2019年是創建新一屆全國雙擁模范城考評年。全國雙擁模范城既是一項政治榮譽，也是一個地方軍政軍民團結、經濟繁榮、社會穩定的重要標志，是一座城市綜合實力和形象的體現。江蘇省南通市曾連續多年獲得這一榮譽，仲躋和則是其中涌現出的一位雙擁模范代表。

“江蘇省雙擁模范單位”“江蘇省軍民共建精神文明建設活動示范點”“海安縣慈善捐贈誠信企業”“海安縣慈善明星”“海安縣慈善行為楷?！薄澳贤ㄊ袗蹏鴵碥娔７秱€人”“江蘇省勞動模范”“中國好人”......這是海迅集團以及仲躋和本人所獲得的眾多榮譽。

江蘇省海安市雙擁工作有著光榮傳統和良好基礎，海安市海迅集團的仲躋和就是一位從部隊中走出來的雙擁模范代表，他用自己的實際行動闡釋了雙擁的真正含義——擁軍優屬、擁政愛民。

仲躋和1978年參軍入伍，兩年后他考取了軍區工程兵教導隊，但臨報到時，患肝炎住院治療，失去了提干的機會。當兵五年期間他五次受到嘉獎。1983年12月他婉拒了連領導“再等一年、幫轉自愿兵”的好意，退伍回鄉。

1983年仲躋和退伍回鄉，四年后他進入海安縣壯志橡膠廠做銷售員，但這時的橡膠廠只是一家鄉辦小企業：總資產20多萬元，職工20人，廠區面積5.5畝，年銷售約10萬元，年虧損5萬元。

短短八個月后，仲躋和就挑起了廠長的擔子，成了當家人，只要不出差，他每天在廠工作時間12個小時以上。后來不斷拓展經營范圍，推行多元化戰略，產業涉及鐵路、電梯、化工、金融、新能源、農業機械等六大板塊，增強了企業抗風險能力。

仲躋和的事業心促使著他不斷創新。1992年他在全縣率先推行股份合作制，讓員工真正成為企業的主人; 1994年又與中國迅達合資，進軍電梯行業，成功研制當家產品電梯平衡補償鏈，替代了進口產品;1997年他推行股權流轉，使鄉辦企業變成民營企業;1998年沖破阻力進軍海安開發區，為海迅的騰飛打下了堅實基礎;2004年，他與世界電梯配件名企美國特雷卡合資，讓外方控股，使昔日商場上的競爭對手成為很好的合作伙伴。

2005年，他到北京通州征地辦廠，為天津奧的斯電梯廠提供貼近服務。到天津租廠辦企業，與河北工業大學合作，進入納米新材料領域;2014年他大膽決策，參股湖南理昂新能源，2015年，聯姻國企南通棉機，進入農機制造行業，使企業新增了經濟增長點……

2018年海迅集團總資產20.2億元，職工500人，廠區面積406畝，年開票銷售20.94億，上繳稅金5837萬元，利潤14400萬元。

32年來，一個鄉辦小企業就這樣在他的帶領下，發展成為了海安市工業骨干企業：總資產增長了10000倍，職工增長25倍，廠區面積增長了73.8倍，銷售額增長了20940倍。

仲躋和的“事業心”中，更凝聚著他對部隊的那份特殊的真情。

辦企業致富后，仲躋和萌發了幫助部隊辦實事的念頭。2002年，他帶著管理人員去海門邊防三團軍訓，看到晚上幾十個戰士圍著一臺小黑白電視機，第二天就花費一萬多元，為邊防三團購置了4臺25英寸彩電;2004年，在和消防大隊領導閑談時得知，消防戰士醫療、文化經費不足，那年“八一”前夕，帶著3萬元人民幣來到了消防大隊。

2005年初，海迅集團與武警海安中隊結成了共建單位，從此每年春節、八一節，仲躋和總要親自到武警中隊慰問。他在一次慰問中曾對戰友們說，我是一名老兵，我有今天，離不開部隊的培養，我知道當兵的人不容易，你們有困難請對我講，我愿意當好你們的編外司務長。

“只要戰友們愿意來，我熱情歡迎?！边@也是仲躋和經常說的一句話。2006年，當仲躋和聽說中隊有士兵要退伍，他當即邀請中隊領導帶領退伍士兵到海迅參觀，還設宴為退伍戰友們送行，并送上慰問金。當中隊領導問仲躋和能否接納退伍戰士到海迅工作時，仲躋和滿口答應，從沒有說過一個不字。集團職工中現有退伍軍人12名，占集團員工人數的2.4%。

武警海安中隊的文書、淮安籍退伍兵許峰就來到了公司，現已成為一家子公司的管理部長。此后，為武警中隊退伍老兵送行成為仲躋和每年的固定活動，至今已堅持13年。此外，他還幫扶曲塘鎮的4名抗復軍人，與武警海安中隊結對共建，慰問總額達60多萬元，自發慰問海安消防大隊40多萬元，慰問武警南通支隊10多萬元，慰問海安縣人武部1萬元，資助海安縣殘疾軍人3萬元，慰問“一助一”抗復軍人1.2萬元，合計擁軍金額達120多萬元......

這樣一份“擁軍情”投影到社會，便是仲躋和的一份“愛民心”。

仲躋和每年春節慰問西場敬老院五保老人，已經26年從不間斷，與武警海安中隊結對共建14年，同時多次慰問海安消防大隊、武警南通支隊、海安縣人武部等單位，累計慰問錢物150多萬元。集團2010年向縣慈善基金會一次捐款50萬元，此后年年按標準捐款。2016年，出資30萬元舉辦“我心中的海安”散文征文大賽，提升了海安的外部形象。

自經營企業成功后，仲躋和就一直關心家鄉中、小學事業，每年春節他慰問壯志中、小學教師成為常態。自2013年起，他設立“名譽校長獎”， 獎金每年20000元，設立“仲子教育獎學金”，每年50000元，2017年增至10萬元，兩項支出已達40多萬元。壯志小學先后被評為“南通市語言文字規范化示范學?！薄爸袊鴷嬐浇虒W法實驗基地”。

在“中國好人”仲躋和的帶領下，海迅員工樂善好施也蔚然成風。自2008年起，公司成立了“愛心基金會”，普通員工每人每月捐出工資的3%，中高層人員每人每月捐出工資的6%用于愛心基金，以救助遭遇大病大災的員工。

2008年汶川大地震，集團海安廠區400名員工捐款16.2萬元;2010年西場初中學生俞樹惠患白血病，公司海安廠區員工捐款22000元;2011年，天恒納米職工蔣加明的兒子患病，需手術費少8萬元，海安廠區員工捐款30000元;2016年，鐵路器材員工王曹濱身患癌癥，集團員工捐款12萬多元。

特雷卡副總經理顧小玲自2009年起，自發資助云南寧蒗兩名貧困學生，累計資助一萬多元。在顧小玲的影響下，公司金濤、胡海榮、錢秀明、陳金國等16名員工加入資助云南寧蒗貧困學生的隊伍，累計資助金額已達5.5萬元……

在這位退伍軍人的事業心和慈善心的驅使下，仲躋和有了很多不同的“身份”。他是員工眼中的好老板，武警官兵心中的老班長，孩子們喜歡叫他好校長，五保老人更是直呼他為大恩人……

事業心、擁軍情和愛民心，這是仲躋和當選雙擁模范的因素。在創建雙擁模范城的過程中，還有無數類似的模范涌現，他們為海安市和南通市、江蘇省乃至全國的雙擁建設寫下濃墨重彩的一筆。雙擁模范城建設在行動，他們也將用實際行動影響帶動更多人參與到雙擁模范城建設中來。(作者華軍)